离职时，用人单位必须依法结清劳动者的全部工资，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律义务。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当时，一次付清劳动者的全部工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬，是对劳动者权益的重要保障。

二、工资构成与结算范围

结清的工资应全面包含劳动者在职期间应得的所有报酬，这包括但不限于基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠这些费用，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

三、特殊情况处理

尽管法律规定了工资应一次性结清，但在实际操作中可能会遇到一些特殊情况：

1. 工资结算周期限制：部分用人单位有固定的工资发放日期，若离职时间与该日期不一致，可能导致无法在离职时立即结清工资。在这种情况下，用人单位应与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并以书面形式记录，确保劳动者的工资最终能得到足额支付。

2. 用人单位拒绝结清工资：若用人单位无故拖欠或拒绝结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果以上两种方式都无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。仲裁结果具有法律约束力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

四、经济补偿与赔偿

如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，导致劳动者主动离职，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，如果用人单位的行为给劳动者造成了其他损失，劳动者还有权要求用人单位进行赔偿。

五、建议与总结

1. 了解自己的权益：劳动者在离职前应了解自己的权益，包括工资结算、经济补偿等方面的规定，确保自己的合法权益得到保障。
2. 保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
3. 积极维权：如果用人单位违反法律规定，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等方式。

综上所述，离职时用人单位必须结清工资是法律规定的明确要求。劳动者在离职时应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。