辞职时，用人单位应当结清工资，这是劳动者的合法权益，受法律保护。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了劳动者在辞职时有权要求用人单位即时结清工资，是劳动者权益的重要保障。
二、不同辞职情形下的工资结清
主动辞职：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日），在完成工作交接等离职手续后，用人单位需及时结清工资。这是劳动者的基本权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。
协商一致解除劳动合同：
- 若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，双方可以就工资结算时间进行协商。但无论如何，用人单位都应在合理时间内结清工资，不得违反法律规定。
用人单位存在过错，劳动者被迫解除劳动合同：
- 当用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者不仅可以解除劳动合同并要求马上结清工资，还有权根据《劳动合同法》要求经济补偿。
三、用人单位未结清工资的处理
如果用人单位未按时、足额结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与原单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。这种方式较为平和，有助于双方建立理解和信任。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。这一措施具有法律效力，能够有效地促使用人单位履行其义务。
申请劳动仲裁：
- 如果以上两种方式都无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。仲裁结果具有法律约束力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
四、实践中的建议
- 保留证据：劳动者在辞职时应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作交接单等证据，以便在维权时提供证明。
- 友好协商：在采取法律措施前，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成解决方案。
- 及时维权：如果用人单位未按时结清工资，劳动者应及时采取法律措施维护自己的权益，避免超过诉讼时效。
总结：辞职时，用人单位应当结清工资，这是劳动者的合法权益。如果用人单位未按时结清，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果您在辞职过程中遇到工资未结清的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。