离职时，公司必须依法结清劳动者的工资，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律义务。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动合同终止时的工资支付义务，确保了劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这进一步强调了工资支付的及时性和完整性，保护了劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款再次确认了用人单位的工资支付责任，为劳动者提供了法律保障。
二、离职与工资结算
正常离职：无论劳动者是主动辞职还是被动离职（如被公司开除），只要劳动关系依法解除或终止，用人单位都有义务在离职时结清全部工资。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴、加班工资等所有应得的劳动报酬。
特殊情况处理：如果劳动者有未完成的工作任务给用人单位造成损失，且双方有明确约定赔偿事宜的，用人单位可以按照约定从工资中扣除相应赔偿金额。但扣除后的剩余工资仍应及时支付给劳动者，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、维权措施
如果用人单位在劳动者离职后未结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，明确指出法律规定，要求其依法支付工资。这种方式较为平和，有助于双方建立理解和信任，往往能够取得较好的效果。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。这一措施具有法律效力，能够有效地促使用人单位履行其义务。
申请劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自己的合法权益。
四、实际案例
假设员工小张因个人原因向公司提出辞职，并按照规定提前30天通知了公司。在离职当天，公司却以各种理由拖延支付小张的工资。此时，小张可以首先与公司协商，要求公司立即支付工资。如果协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资。如果问题仍未得到解决，小张还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，离职时公司必须结清工资是法律规定的明确要求。劳动者在离职时应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。同时，用人单位也应遵守法律法规，履行自己的义务，维护良好的劳资关系和企业形象。如果您在离职过程中遇到工资未结清的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。