自动离职后，通常可以拿到全部工资，但也可能存在例外情况。

1. 可以正常拿到全部工资的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，如果你自动离职，但已经按照实际工作天数付出了劳动，且没有给用人单位造成经济损失，那么你有权要求用人单位支付你全部的工资。

2. 可能影响工资支付的情况：

   • 若你自动离职未提前通知用人单位，且此行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第十六条，从你的工资中扣除相应的赔偿金额。但每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果你与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，并在离职后违反了这些协议的约定，用人单位有权依据协议约定和相关法律规定要求你承担违约责任，这可能涉及工资的扣除或减少。

实际操作建议：

• 在离职前，尽量与用人单位进行充分沟通，确保离职过程的合法性和合规性，避免给用人单位造成不必要的经济损失。
• 如果因个人原因需离职，应提前按照法定程序通知用人单位，并妥善办理离职交接手续。
• 如果离职后遇到工资支付问题，可以先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位足额支付工资。

总之，自动离职后能否拿到全部工资取决于多种因素。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。