没签合同自己离职，可以向老板结工资。下面我从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使双方没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 工资支付：

   • 离职时，用人单位应按实际工作天数和约定的工资标准足额支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 未签合同的影响：

   • 未签书面劳动合同并不影响劳动者获得应得的工资报酬。用人单位不能以未签合同为由拒绝支付工资，而应依法履行支付义务。
   • 值得注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还需要向劳动者每月支付二倍的工资。

4. 自行离职的注意事项：

   • 如果劳动者自行离职给用人单位造成了损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。但这并不影响劳动者就已付出的劳动要求支付工资的权利。

5. 维权途径：

   • 在遇到用人单位拒付工资的情况下，劳动者可以先尝试与单位协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，即使没签合同，劳动者离职时也有权要求用人单位支付应得的工资。如果用人单位拒付，劳动者可以通过合法途径进行维权。