结论前置：无论是否签署劳务合同，您在离职时都有权要求厂方结清工资。若厂方拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系的成立与劳动报酬的取得

1. 劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系自用工之日起即建立，不依赖于是否签订了书面劳动合同。这意味着，即使双方未签订书面合同，但只要您提供了正常劳动，就构成了事实上的劳动关系。

2. 劳动报酬的取得：既然构成了事实上的劳动关系，您就有权获得相应的劳动报酬。这是您的基本权益，不受是否签订书面合同的影响。

二、法律法规的支持

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这为您要求厂方结清工资提供了直接的法律依据。

2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：该条款进一步明确，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止时一次付清劳动者工资。这同样适用于未签订书面劳动合同的情况。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：虽然该条款主要规定的是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应支付双倍工资的赔偿，但它也间接强调了签订书面劳动合同的重要性，并保障了劳动者在未签合同情况下的权益。不过，就您当前的问题而言，更直接相关的是前两条法律条款。

三、劳动者权益的保障措施

1. 协商解决：首先，您可以尝试与厂方进行协商，要求其结清工资。如果厂方同意，这是最快捷、最经济的解决方式。

2. 投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促厂方支付拖欠的工资。此外，您还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序来裁决争议，并要求厂方支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 诉讼途径：在极端情况下，如仲裁结果仍不满足您的合法权益，您可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权利。

四、特殊情况下的考虑

1. 未签合同的额外补偿：虽然您主要关注的是工资结清问题，但值得注意的是，如果厂方自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您还有权要求厂方支付双倍工资作为赔偿。

2. 离职手续与证据保存：在要求厂方结清工资时，请确保已按照法定程序提前通知厂方，并办理好离职手续。同时，保存好与厂方存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作凭证等，以便在维权时提供有力支持。

总结与建议：无论是否签署劳务合同，您在离职时都有权要求厂方结清工资。如果厂方拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，请确保保存好相关证据，并了解自己的权益和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。