没签合同自己辞职了，劳动者有权要求立即结清工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬，无论是否签订了书面劳动合同。

二、未签合同不影响工资结算

即便未签订书面劳动合同，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应支付工资。未签合同并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。因此，在自己辞职的情况下，劳动者有权要求用人单位立即结清工资。

三、实践中的工资支付情况

1. 立马结算：部分规范的公司会在劳动者办理离职手续时立即结算并支付所有未结的工资，这种做法符合法律规定的即时支付原则。
2. 按照公司薪资发放制度结算：有些公司则可能遵循其既定的薪资发放周期，如每月的固定日期发放工资。即使劳动者在月中离职，也可能需要等到下个月的薪资发放日才能收到未结的工资。虽然这种做法在实践中较为常见，但严格来说并不完全符合法律规定的即时支付原则。如果用人单位以此为由拖延支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

四、用人单位拒付工资的处理方式

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
2. 投诉与责令支付：向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
3. 申请仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。

五、特殊情况下的工资扣除

如果劳动者给用人单位造成了损失，用人单位有权从工资中扣除一部分作为赔偿，但每月扣除的量不能超过劳动者当月工资的20%。扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准。

六、建议与总结

在辞职前，建议劳动者与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确了解公司的工资支付政策和具体安排。如果对公司的做法有任何疑问或不满，应及时咨询法律专业人士，以便了解自己的权益并采取适当的措施来维护这些权益。无论是否签订劳动合同，劳动者都有权要求用人单位及时结算并支付工资，这是劳动法赋予的基本权利。

如果有任何关于合同纠纷或劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。