工资未发放却要求签合同，这一行为在法律上并不被直接认定为合法或非法，需结合具体签字内容及相关证据来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律义务与权利
用人单位的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若未发放工资而让员工签字，可能存在诱导员工确认未实际获得的薪资情况之嫌，这违反了用人单位的法定义务。
劳动者的权利：
- 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。若工资未发放，劳动者有权拒绝签署与工资相关的确认文件，并可以通过合法途径维护自己的权益。
二、签字内容的法律影响
签字内容明确仅为确认收到文件：
- 若签字内容明确仅为确认已收到相关文件（如劳动合同、规章制度等），且不涉及工资事宜，那么这种行为可能并不违法。但劳动者仍需谨慎，确保签字内容不会对自己产生不利影响。
签字被视为对未支付工资的认可或同意：
- 若签字被视为对未支付工资的认可或同意，这可能会给员工后续主张工资权益带来困难。因为一旦签字确认，用人单位可能会以此作为已支付工资的证据，从而拒绝支付或减少支付工资。
三、应对策略与建议
明确告知单位：
- 在工资未发放的情况下，应明确告知单位，解决工资问题后再签合同。因为按时足额付薪是单位的法定义务，劳动者有权在工资问题解决前拒绝签署与工资相关的确认文件。
与单位协商：
- 与单位协商，要求先支付欠薪，同时审查合同条款有无不合理之处。若单位同意先支付欠薪并修改不合理条款，劳动者可以在工资问题解决且合同合理合法后签署合同。
收集证据：
- 若协商不成，劳动者应收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪的证据。这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若单位故意欠薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
四、可能的法律后果
用人单位的法律责任：
- 若用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
劳动者的维权途径：
- 劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应确保自己提供的证据充分、合法，以支持自己的主张。
总结与建议：在工资未发放的情况下，劳动者应谨慎对待签字要求。若签字内容涉及工资事宜，劳动者有权拒绝签署，并可以通过与单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。若您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。