核心结论：提前离职时工资结算需分情况处理，主要取决于是否履行了法定或约定的离职通知义务，以及用人单位的工资支付制度。以下是具体分析：

1. 法定离职通知期内的工资结算
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。若用人单位未结清，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿（如用人单位存在恶意拖欠等情形）。

2. 未履行法定通知期直接离职的工资结算
   若劳动者未提前三十日通知即离职，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求劳动者赔偿因突然离职造成的直接经济损失（如招聘替代人员的费用、生产停滞的损失等），但不得以此为由拒付工资。工资仍需在离职时结清，损失赔偿需通过劳动仲裁或诉讼另行主张，且用人单位需承担举证责任。

3. 特殊情形下的工资结算

   • 用人单位拖欠工资：若用人单位本身存在拖欠工资行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并要求结清工资及经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 工资支付周期问题：若离职日非工资支付日（如每月15日发薪，劳动者10日离职），用人单位可按实际出勤天数结算工资，但需在下一个工资支付日支付，不得无故拖延。
     
   • 约定优先：若劳动合同或规章制度中明确约定了离职工资结算方式（如提前离职扣减部分奖金），需审查约定是否合法（如扣减比例是否合理、是否损害劳动者基本权益）。违法约定无效，用人单位仍需全额支付工资。

建议行动：

1. 离职前与用人单位确认工资结算方式，保留书面记录（如邮件、聊天记录）；
   
2. 若用人单位拒付或克扣工资，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 避免未通知即离职，若因紧急情况需立即离职，可与用人单位协商并留存协商记录，降低被索赔风险。
   

如有其他细节需进一步分析（如用人单位主张的损失是否合理、工资结构是否复杂等），可随时向我补充提问。