结论：不干了（即离职时）工资不一定要当面算清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动者离职时的工资支付义务，即应当一次性付清，但并未强制要求必须当面算清。不过，从实际操作和避免纠纷的角度来看，当面算清工资是一个较为稳妥和推荐的做法，这样可以确保双方对工资数额、扣除项目等无异议。

实际操作角度

1. 当面算清的优势：

   • 即时确认：当面算清工资可以让劳动者即时确认工资数额和扣除项目，避免后续因工资问题产生纠纷。
   • 减少误解：通过当面沟通，可以及时解释工资计算中的任何疑问或误解，增强双方的理解和信任。
   • 保留证据：当面算清并签字确认工资单，可以为劳动者提供一份有力的证据，以备不时之需。

2. 非当面算清的情况：

   • 远程办公或异地离职：如果劳动者因远程办公或异地离职等原因无法当面算清工资，用人单位可以通过银行转账等方式支付工资，并确保有相应的支付记录和通知劳动者。
   • 双方协商一致：如果双方协商一致，也可以约定在其他时间或方式下算清工资，但应确保这一约定不会损害劳动者的合法权益。

法律后果角度

如果用人单位未按照法律规定在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。因此，从法律后果的角度来看，用人单位应当严格遵守工资支付规定，确保在劳动者离职时及时、足额地支付工资。

建议：为了保障自己的合法权益，劳动者在离职时最好与用人单位当面算清工资，并签字确认工资单。如果因特殊原因无法当面算清，也应确保有明确的支付记录和通知劳动者。如果遇到用人单位拖欠工资或未按规定支付工资的情况，劳动者应及时向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，欢迎直接向我咨询。