结论：员工离职时，工资是否可以马上结算，这主要取决于公司的规章制度以及双方之间的约定，但通常情况下，员工离职时公司应当一次性结清工资。
分析说明：
公司规章制度与双方约定：
- 公司的规章制度中可能会明确规定员工离职时工资的结算方式和时间。如果规章制度中有相关规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照规章制度执行。
- 双方之间也可能在劳动合同或相关协议中约定离职时工资的结算方式和时间。如果双方有明确约定，并且该约定合法有效，那么公司应当按照约定执行。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职时，公司应当一次性结清工资，不得克扣或者无故拖欠。这是法律法规对公司的强制性要求，旨在保护员工的合法权益。
- 如果公司违反法律法规的强制性规定，未按时足额支付员工工资，员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如公司因经营困难等原因暂时无法按时支付工资，可以与员工协商延期支付，但必须得到员工的同意，并且不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果员工因个人原因（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）被公司解除劳动合同，公司可能在结算工资时扣除相应的赔偿或罚款，但这也必须符合法律法规的规定，并且不能超出合理的范围。
行动建议：
- 对于员工：如果你即将离职，建议提前了解公司的规章制度和双方之间的约定，确保自己的工资能够按时足额结算。如果公司存在拖欠工资等违法行为，你可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
- 对于公司：建议公司制定合法合规的规章制度，明确员工离职时工资的结算方式和时间，并严格按照规定执行。同时，公司也应当加强与员工的沟通，确保双方之间的约定得到妥善履行，避免不必要的法律纠纷。
法律后果：
- 如果公司违反法律法规的强制性规定，未按时足额支付员工工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因拖欠工资而承担民事赔偿责任，向员工支付拖欠的工资及相应的利息或赔偿金。
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