结论：在劳动关系终止时，工资一般应当全部结清，但具体是否全部结清还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果劳动者与用人单位之间的劳动关系是正常终止的（如合同到期、双方协商一致解除等），那么用人单位通常会在离职手续办理完毕时一次性结清工资。
   • 如果劳动者是因为违纪等原因被辞退，或者用人单位存在拖欠工资等违法行为，那么劳动者有权要求用人单位立即结清工资，并可能依法追究用人单位的法律责任。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位确实存在资金困难等，可能无法立即结清工资。但根据法律规定，用人单位应当与劳动者协商确定支付期限，并按照约定支付工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者仍然有权依法追究其法律责任。
   • 另外，如果劳动者与用人单位之间存在工资支付方面的争议（如工资计算错误、加班费未支付等），那么双方应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议，并在争议解决后结清工资。

4. 法律后果角度：

   • 如果用人单位未按照法律规定结清工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

建议：

• 对于劳动者而言，在离职时应当与用人单位明确工资支付的时间和方式，并保留好相关证据（如工资条、离职证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，并考虑通过法律途径解决争议。

示例： 假设劳动者小张与用人单位A公司的劳动合同即将到期，双方协商一致不再续签。在办理离职手续时，小张要求A公司一次性结清工资。A公司表示同意，并在离职手续办理完毕时支付了小张的全部工资。这是符合法律规定的正常操作。

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