结论前置：离职后，用人单位必须依法结清劳动者的工资，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律义务。

一、法律依据

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些法律规定为劳动者在离职时结清工资提供了坚实的法律保障。

二、工资结算的具体规则

1. 结算时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，即员工办理完离职手续时，一次性结清工资。这是法律规定的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。

2. 结算标准：

   • 工资结算应按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。例如，如果月工资为X元，当月实际出勤Y天（假设月应出勤Z天），则工资=X÷Z×Y。
   • 对于加班工资，应按照法律规定的加班工资计算标准支付，即平时加班按1.5倍、周末加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算。

3. 工资组成：

   • 工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定的货币性收入。用人单位在结算工资时，应确保所有应得收入都得到准确计算和支付。

三、不同离职情况下的工资结算

1. 正常离职：

   • 劳动者按照法定程序提前通知用人单位（如提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），并办理好工作交接等离职手续后，用人单位应立即结清工资。

2. 自动离职（未按规定离职）：

   • 即使劳动者未遵循法定程序离职，用人单位仍应结清工资。但用人单位可根据规章制度对劳动者自动离职行为进行处理，如扣除因离职造成的损失赔偿。不过，这种扣除应合理且符合法律规定，不能随意克扣劳动者工资。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 双方可协商工资支付时间和方式，但一般也应在离职时结清。如果因财务结算周期等原因无法立即结清工资，用人单位应与劳动者协商确定合理的支付时间，并得到劳动者同意。

四、维权措施

如果用人单位未按时、足额结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，劳动者可以尝试与原单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。这种方式较为平和，有助于双方建立理解和信任。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。这一措施具有法律效力，能够有效地促使用人单位履行其义务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果以上两种方式都无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。仲裁结果具有法律约束力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

五、实际案例与启示

• 案例一：小张在某公司工作多年后决定离职。他按照法定程序提前通知了公司，并办理了工作交接手续。然而，在离职时公司却以各种理由拖延支付工资。小张多次与公司沟通无果后，选择了向劳动监察部门投诉。最终，在劳动监察部门的介入下，公司不得不支付了拖欠的工资。这个案例告诉我们，劳动者在离职时应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。

• 案例二：小李因个人原因擅自离职，未按照法定程序通知公司。在离职后，他发现公司并未结清他的工资。小李认为公司应该支付他的工资，于是向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。仲裁委员会在审理后认为，虽然小李擅自离职违反了公司规定，但公司仍应支付他的工资。不过，由于小李的离职行为给公司造成了一定的损失，仲裁委员会酌情扣除了部分工资作为赔偿。这个案例告诉我们，即使劳动者未遵循法定程序离职，用人单位仍应结清工资，但劳动者也可能因自己的不当行为而承担一定的责任。

综上所述，离职后用人单位必须结清工资是法律规定的明确要求。劳动者在离职时应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。同时，用人单位也应遵守法律法规，履行自己的义务，维护良好的劳资关系和企业形象。如果您在离职后遇到工资未结清的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。