结论：老板让您不用来上班，工资是否可以马上结算，这取决于具体情况和相关法律法规的规定。一般来说，如果双方协商一致，工资可以即时结算；如果未协商一致或存在争议，则需要按照法定程序处理。
详细分析：
协商一致的情况：
- 如果您和老板就离职及工资结算问题已经达成一致意见，那么根据双方的约定，工资是可以马上结算的。这种情况下，双方应当签订书面的离职协议或结算协议，明确工资结算的金额、时间和方式等，以避免后续产生纠纷。
未协商一致或存在争议的情况：
- 如果您和老板就离职及工资结算问题存在争议，或者未就工资结算问题达成一致意见，那么工资不能马上结算。此时，您应当首先与老板进行协商，尝试通过友好沟通解决争议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会根据相关法律法规和双方提供的证据来裁决工资结算问题。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。但是，这并不意味着工资必须马上结算，而是应当在离职时或者按照双方约定的时间进行结算。
- 如果用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 在与老板沟通时，保持冷静和理性，尽量通过友好协商解决问题。
- 如果协商无果，及时收集相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），以便在后续的投诉或仲裁过程中维护自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果双方能够协商一致并即时结算工资，那么问题将得到圆满解决，不会产生后续纠纷。
- 如果双方存在争议且无法协商解决，那么可能需要通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁来裁决工资结算问题。这可能会耗费一定的时间和精力，但最终能够维护您的合法权益。