关于“老板不让来那天是否算工资”的问题，这主要取决于当天未到岗的原因以及公司的相关规章制度，但通常情况下，如果非员工个人原因导致未到岗，且员工没有过错，那么当天应当计算工资。以下从不同角度为你详细分析：
非员工个人原因导致未到岗：
- 如果是因为公司安排、设备故障、自然灾害等非员工个人原因导致当天无法到岗，且员工没有过错，那么根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得当天的工资。这是因为员工已经按照公司的要求提供了劳动的可能性，只是由于外部因素导致无法实际到岗。
员工个人原因导致未到岗：
- 如果是因为员工个人原因（如请假、旷工等）导致当天未到岗，那么情况就有所不同。对于请假，如果公司规章制度中明确规定了请假期间的工资支付方式（如无薪假、带薪假等），则按照规章制度执行。对于旷工，公司通常有权扣除当天的工资，甚至可能根据规章制度对员工进行其他处罚。
公司规章制度的影响：
- 公司的规章制度对于工资支付有重要影响。如果公司规章制度中明确规定了未到岗期间的工资支付方式，那么应当按照规章制度执行。但是，规章制度必须合法合规，不能违反《劳动法》等相关法律法规的规定。如果规章制度存在违法内容，那么该部分内容无效，公司仍然需要按照法律法规的规定支付工资。
实际操作建议：
- 如果你遇到老板不让来且当天未支付工资的情况，首先应当与公司沟通了解原因，并查看公司的规章制度。如果认为公司的做法不合理或违法，可以与公司协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设小张因为公司设备故障导致当天无法到岗，且小张没有过错。那么根据《劳动法》的相关规定，小张有权获得当天的工资。
- 假设小李因为个人原因请假未到岗，且公司规章制度中明确规定了请假期间无薪。那么小李当天将无法获得工资。
法律背景：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且劳动报酬应当按照劳动合同的约定和国家规定支付。如果因为非劳动者个人原因导致无法到岗，且劳动者没有过错，那么用人单位应当支付当天的工资。
可能后果：
- 如果公司未按照法律法规的规定支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，公司可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能面临行政处罚。
综上所述，老板不让来那天是否算工资取决于多种因素。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。