结论是：您工作了五天被老板解雇，工资应当在工作结束时或者按照双方约定的时间结清。如果老板未按时支付，您有权通过法律途径维护自己的权益。
详细分析
工资支付时间：
- 根据一般的劳动法规定，劳动者在完成工作任务后，用人单位应当及时支付工资。虽然具体的时间可能因地区或合同而异，但通常在工作结束时或双方约定的时间内，工资应当得到结清。
- 在您的情况下，工作了五天被解雇，工资理应在工作结束时或者按照之前与老板的约定进行支付。
老板未支付工资的处理：
- 如果老板未按照约定时间支付工资，您首先可以尝试与老板进行沟通，了解未支付的原因，并要求其尽快支付。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 同时，您也可以准备相关证据（如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等），向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。
法律后果：
- 如果老板无正当理由拖欠工资，根据劳动法的相关规定，老板可能需要支付拖欠工资的赔偿金，甚至可能面临更严重的法律后果。
- 因此，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益，确保工资得到及时支付。
建议与行动
- 保留证据：确保您保留了所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，这些证据在后续的法律程序中可能非常重要。
- 及时沟通：首先尝试与老板进行友好沟通，了解未支付工资的原因，并要求其尽快支付。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，不要犹豫，及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。