结论前置：

1. 若老板的行为构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿。
2. 若老板的行为不构成违法解除，员工需根据实际情况判断是否继续工作，并考虑与老板沟通或寻求法律帮助。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，老板在结算工资后告知员工“不要来了”，这一行为可能涉及劳动合同的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。

一、若老板的行为构成违法解除劳动合同

如果老板在没有合法理由的情况下，单方面解除与员工的劳动合同，那么这一行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

• 继续履行合同：如果员工希望继续在该公司工作，可以要求老板继续履行劳动合同。
• 获得赔偿：如果员工不希望继续工作，或者劳动合同已经无法继续履行，员工有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、若老板的行为不构成违法解除

如果老板在结算工资后告知员工“不要来了”，是基于合法的理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并且已经按照法定程序进行了操作（如提前通知、支付经济补偿等），那么这一行为可能不构成违法解除。在这种情况下：

• 员工需判断是否继续工作：员工可以根据自己的实际情况和职业规划，判断是否继续在该单位工作。如果员工认为老板的行为不合理或存在争议，可以与老板进行沟通，尝试解决问题。
• 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议与行动：

• 与老板沟通：在采取任何行动之前，建议员工先与老板进行沟通，了解老板的具体意图和原因，尝试解决问题。
• 保留证据：员工应保留与老板沟通的相关证据（如聊天记录、录音等），以及工资结算单、劳动合同等文件，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，且无法与老板达成一致意见，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此员工在处理此类问题时，应根据自己的实际情况和法律法规的规定，做出合理的判断和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。