结论：老板未按照约定结算工资，并不直接决定您明天是否可以继续到店里上班，这主要取决于您与老板之间的劳动关系状态及双方的具体约定。不过，从法律角度，您可以采取一些措施来维护自己的权益。
分析说明：
劳动关系状态：
- 如果您与老板之间的劳动关系仍然存续，即您尚未被正式解雇或双方未就解除劳动关系达成一致，那么您理论上仍然有权继续到店里上班。但实际情况可能因老板的态度和店内规定而有所不同，如果老板明确表示不要您继续工作，您强行上班可能会引发不必要的冲突。
- 如果您已被老板正式解雇，或者双方已就解除劳动关系达成一致，那么您就没有义务继续到店里上班了。
工资结算问题：
- 老板未按照约定结算工资，这是违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
- 您有权要求老板立即结算工资，如果老板拒绝，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
后续行动建议：
- 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解他未结算工资的原因，并表达您希望继续工作的意愿（如果确实希望继续工作的话）。同时，也可以要求老板立即结算工资。
- 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、工资条、与老板的聊天记录等，以证明您与老板之间的劳动关系以及老板未结算工资的事实。
- 寻求法律帮助：如果老板仍然拒绝结算工资或拒绝让您继续工作，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，霍梦飞律师，专注于劳动纠纷等领域），通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果老板的行为已经构成了违法解除劳动关系（如无正当理由解雇您），那么您除了可以要求结算工资外，还可以要求老板支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果您担心继续上班会引发冲突或安全问题，也可以考虑先暂停上班，通过法律途径来解决问题。
行动指南：
- 第一步：与老板进行沟通，尝试解决问题。
- 第二步：如果沟通无果，开始收集相关证据。
- 第三步：向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如我），通过法律途径维护自己的权益。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。