结论：老板答应了员工来上班，临时又不要了，是否需要支付工资给员工，这主要取决于员工是否已经实际提供了劳动以及双方的具体约定和实际情况。以下从不同角度进行分析：

1. 员工未实际提供劳动的情况：

   • 如果员工在接到老板的通知后，尚未实际到岗工作，也未为老板提供任何形式的劳动，那么从法律上讲，老板无需支付工资。因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，没有提供劳动则无权要求支付工资。
   • 但需注意：如果双方有明确的约定，比如老板承诺给予一定的准备期工资或者补偿，那么老板应当按照约定支付。

2. 员工已实际提供劳动的情况：

   • 如果员工在接到老板的通知后，已经实际到岗工作，并提供了劳动，那么老板应当支付相应的工资。因为员工已经履行了提供劳动的义务，老板作为受益方，应当支付对应的报酬。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果老板临时变卦是因为不可抗力因素（如自然灾害、政策变化等）导致无法继续用工，且双方能够协商一致，可以就工资支付问题进行妥善处理，比如支付一定的补偿或者协商延期支付等。
   • 如果老板无正当理由临时变卦，且拒绝支付员工已提供劳动的工资，员工可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到此类情况，应当保留好相关证据（如工作记录、聊天记录等），以便在需要时证明自己的劳动情况和老板的违约行为。
• 对于老板而言，应当诚信经营，遵守法律法规和双方约定，避免因为临时变卦而引发不必要的法律纠纷和声誉损失。

后续行动：

• 如果双方能够协商一致，可以签订书面协议明确工资支付情况和后续处理方式。
• 如果协商不成，员工可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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