老板在支付了欠付的工资后，就以此为由解雇员工，这种做法通常是不合理的，且可能涉嫌违法。以下从几个角度为你详细分析：
一、从劳动合同法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的理由，并遵循法定的程序。如果老板仅仅因为支付了欠付的工资，就随意解雇员工，而没有其他合法的解雇理由（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等），那么这种解雇行为很可能是违法的。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、从工资支付与劳动合同关系稳定性的角度
工资是员工劳动的对价，是员工维持生计和履行家庭责任的重要经济来源。老板欠付工资本身就已经违反了劳动合同的约定，损害了员工的合法权益。在支付了欠付的工资后，老板应当积极采取措施修复与员工的关系，而不是以此为由解雇员工。这种做法不仅不利于维护劳动合同的稳定性，也可能对员工的职业生涯造成不良影响。
三、从实际操作与法律后果的角度
如果老板解雇行为违法：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。
如果老板解雇行为合法但程序不当：即使老板有合法的解雇理由，但如果未按照法定的程序进行解雇（如未提前通知员工、未听取员工的陈述和申辩等），员工仍然可以要求用人单位支付相应的经济补偿或者赔偿。
四、建议与措施
与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解他解雇你的具体原因和依据。如果老板无法提供合法的解雇理由或者程序不当，你可以明确表达你的异议和诉求。
收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资支付记录、解雇通知、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的劳动争议仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果与老板沟通无果，或者老板坚持违法解雇你，你可以及时寻求法律帮助。作为一名专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，老板在支付了欠付的工资后，就以此为由解雇员工，这种做法通常是不合理的，且可能涉嫌违法。如果你遇到了这种情况，不要慌张，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。