结论前置：老板拖欠工资时，员工不可以私自不让老板走，这种行为是不合法的。

详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利，老板有按时足额支付工资的义务。若老板拖欠工资，员工应通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 私自不让老板走，可能构成非法拘禁或限制他人人身自由的行为，这是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，将受到法律的制裁。

2. 实际操作角度：

   • 即使老板拖欠工资，员工也应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。私自采取行动不仅可能无法解决问题，还可能使自己陷入法律纠纷中。
   • 员工可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。然后，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 建议与后果：

   • 建议：员工在遇到老板拖欠工资的情况时，应首先与老板进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 后果：如果员工私自不让老板走，可能会面临法律责任，包括但不限于被追究非法拘禁或限制他人人身自由的刑事责任，以及可能因此产生的民事赔偿责任。

总结与进一步行动：

老板拖欠工资是一个严重的法律问题，但员工应通过合法途径来解决。私自不让老板走不仅无法解决问题，还可能使自己陷入法律困境。因此，我建议你保持冷静和理性，收集相关证据，并通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。