老板欠工资还让员工走，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。这些证据是后续维权的基础，务必妥善保管。
- 收集工作证、服务证、同事证言等辅助证据，以进一步证明劳动关系和欠薪事实。
- 保存与老板的聊天记录、通话录音等电子证据，这些证据在维权过程中同样具有重要作用。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 如果老板同意支付工资，最好要求其出具书面承诺或签订还款协议，以确保后续执行。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉材料。投诉材料应包括个人身份信息、用人单位信息、欠薪事实及证据清单。
- 劳动监察部门将依法展开调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门可以采取进一步的法律措施。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理未果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料及身份证明文件。
- 仲裁委员会将组织调解或开庭审理，员工应按时参加并陈述诉求。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位拒不执行，员工可以申请强制执行。
提起民事诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。起诉时，需准备起诉状、证据材料及仲裁裁决书等相关文件。
- 法院将依法审理案件，员工需配合完成举证质证等环节。胜诉后，可以通过法院强制执行程序追讨工资。
寻求法律援助与社会支持：
- 如果经济困难，可以向当地法律援助机构申请免费法律服务。法律援助律师将协助办理投诉、仲裁或诉讼等法律事务。
- 此外，还可以通过工会组织协调解决欠薪问题，或者向媒体曝光引发社会关注，促使问题妥善解决。
在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在维权过程中，避免情绪化行为，以免影响维权效果。
- 及时行动：一旦发现老板欠薪，应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。
- 保留证据：所有与欠薪相关的证据都应妥善保管，以备后续使用。
如果老板的行为构成恶意欠薪或诈骗，员工还可以考虑报警处理。如果涉及金额较大或存在诈骗行为，老板可能面临刑事责任。
总之，面对老板欠工资还让员工走的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。