结论：公司拖欠工资，员工讨要后公司表示“拿了就不要了”的做法是不合理的，这既违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资本身就是违法的，而表示“拿了就不要了”更是对员工劳动成果的漠视和侵犯。
员工权利：
- 员工有权要求公司按时足额支付工资。如果公司拖欠工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
法律责任：
- 公司如果拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。如果员工因此提起诉讼，公司还可能承担诉讼费用和赔偿员工因此遭受的损失等法律责任。
二、实际操作角度
员工应对措施：
- 如果公司拖欠工资，员工应首先与公司进行协商，要求公司按时支付工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在处理过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
公司行为后果：
- 公司表示“拿了就不要了”不仅无法逃避支付工资的法律责任，还可能因此引发员工的强烈不满和抵制，影响公司的声誉和正常运营。
- 如果员工因此提起诉讼或申请劳动仲裁，公司可能需要花费更多的时间和精力来应对，甚至可能面临更大的经济损失。
三、道德和社会责任角度
道德层面：
- 公司作为雇主，应当尊重员工的劳动成果，按时足额支付工资。拖欠工资并表示“拿了就不要了”是对员工的不尊重和不负责任，违背了基本的道德准则。
社会责任：
- 公司作为社会的一员，应当承担起相应的社会责任。拖欠工资不仅损害了员工的利益，也可能对社会造成不良影响，如影响社会稳定、降低消费信心等。
建议：如果公司拖欠工资，员工应积极维护自己的权益，通过合法途径要求公司支付工资。同时，公司也应认识到拖欠工资的严重性和后果，积极履行支付工资的义务，尊重员工的劳动成果和合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。