拖欠工资一两千块钱，绝不是可以不管的事情。无论拖欠的金额大小，劳动者的合法权益都应得到保护，用人单位拖欠工资的行为是违法的，劳动者有权采取法律手段来维护自己的权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律建议
收集证据：首先，劳动者应当收集与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于证明你的权益受到侵害。
协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确支付工资的时间和方式。
投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报用人单位的违法行为。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请支付令：劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。人民法院在受理申请后，会依法审查并发出支付令，用人单位在收到支付令后应当在规定期限内支付工资，否则劳动者可以申请法院强制执行。
提起诉讼：如果用人单位拒不支付工资，且劳动行政部门处理无果，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果
如果用人单位拖欠工资的行为被查实，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：
加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位逾期不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并加付赔偿金。赔偿金的金额为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
行政处罚：用人单位拖欠工资的行为还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、警告等。
信用受损：用人单位的拖欠工资行为还可能影响其信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。
总结来说，拖欠工资一两千块钱绝不是可以忽视的小事。劳动者应当积极采取措施来维护自己的权益，包括收集证据、协商解决、投诉举报、申请支付令和提起诉讼等。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。