即便公司非恶意拖欠工资，劳动者仍有权依法维护自身权益，具体处理方式如下：

一、与用人单位沟通协商

1. 主动沟通：首先，劳动者应主动与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达自身对于及时支付工资的诉求。
2. 协商支付计划：在沟通的基础上，双方可以协商制定一个合理的工资支付计划，明确支付时间和金额，以达成一致并尽快解决拖欠问题。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉渠道：若与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并督促其支付拖欠的工资。
2. 投诉材料：在投诉时，劳动者应提供相关证据材料，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：若劳动监察部门未能有效解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力和执行力。
2. 仲裁准备：在申请劳动仲裁前，劳动者应准备好相关证据材料，并了解仲裁程序和要求。仲裁过程中，双方将进行陈述和辩论，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
3. 仲裁结果：若劳动者胜诉，用人单位需支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。若用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

四、法律责任与赔偿

1. 法律责任：即便用人单位非恶意拖欠工资，也侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，应承担相应的法律责任。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，用人单位需支付拖欠的工资，并可能面临行政处罚或刑事责任。
2. 赔偿标准：若用人单位存在拖欠工资情形，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为应付金额的50%以上100%以下，具体标准可能因地区和案件情况而异。

五、注意事项与建议

1. 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据材料，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在必要时为自己的主张提供有力支撑。
2. 冷静理智：面对拖欠工资问题，劳动者应保持冷静理智，避免采取过激行为。通过合法途径维护自身权益是更为稳妥和有效的方式。
3. 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资行为，劳动者应及时采取行动，避免拖延时间导致权益受损。

建议：若您正面临公司非恶意拖欠工资的问题，请按照上述步骤积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。