公司拖欠工资，您可以通过以下途径解决，我会从法律程序、协商解决、证据收集三个核心角度为您详细说明：

1. 法律程序：劳动仲裁与诉讼

• 劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，您可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金（如拖欠工资25%的经济补偿金）。仲裁是诉讼的前置程序，且不收费，周期通常为45-60天。
• 诉讼：若对仲裁结果不服，您可在收到裁决书后15日内向法院起诉。法院判决后，公司仍不履行的，您可申请强制执行，法院可查封、扣押公司财产。

2. 协商解决：快速且灵活的方式

• 与公司沟通：首先尝试与公司协商，明确要求支付工资的时间节点，并保留书面沟通记录（如邮件、微信）。若公司承诺支付但未履行，可要求出具书面还款计划。
• 借助第三方调解：如工会、劳动监察部门或行业调解组织介入，协助双方达成和解协议，协议具有法律效力，公司不履行可申请强制执行。

3. 证据收集：关键步骤，务必重视

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明您与公司存在劳动关系。
• 拖欠工资证据：银行流水（显示工资未到账）、公司书面承认拖欠的证明（如邮件、聊天记录）、同事证言等。
• 其他证据：如公司财务状况恶化（如破产、停业）的证据，可能影响赔偿金的计算。

4. 特殊情况处理

• 公司破产或倒闭：若公司进入破产程序，您需在法院公告的债权申报期限内申报工资债权，工资属于优先清偿范围（但优先于普通债权，次于破产费用和共益债务）。
• 公司拒不执行仲裁/判决：您可向法院申请强制执行，法院可采取查封、扣押、拍卖公司财产等措施。若公司无财产可供执行，您可申请将公司列入失信被执行人名单，限制其高消费行为。

5. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 避免过激行为：如拉横幅、堵门等，可能涉嫌违法，建议通过法律途径解决。
• 及时咨询：若公司拖欠工资涉及复杂情况（如股权纠纷、跨境支付等），建议直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供详细方案。

总结：公司拖欠工资，您应优先通过劳动仲裁或诉讼解决，同时保留好证据，必要时可协商或借助第三方调解。若公司拒不履行义务，可申请强制执行。如有疑问或需要进一步帮助，请随时向我提问。