面对公司拖欠薪水的情况，您可以通过一系列合法且有序的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、初步措施：与公司友好协商

1. 直接沟通：首先，建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行面对面的沟通，明确表达您对拖欠薪水的关切，并询问拖欠的具体原因及预计支付时间。
2. 书面记录：为了确保沟通的有效性，建议您在沟通过程中或之后，以书面形式（如邮件、短信或书面协议）记录下协商的内容和结果，以备后续需要。

二、行政途径：向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：在决定投诉前，请准备好能够证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠薪水的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。
2. 提交投诉：您可以通过拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉，或者直接前往当地劳动监察部门的办公地点提交书面投诉材料。投诉材料应详细载明您的基本信息、公司的信息以及拖欠薪水的具体事实和请求事项。
3. 等待处理：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，他们将依法责令公司限期支付薪水，并可能对公司进行相应的处罚。

三、法律途径：申请劳动仲裁

1. 准备证据：与投诉类似，您需要收集并整理好能够证明劳动关系和拖欠薪水事实的相关证据。
2. 提交申请：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上详细的仲裁申请书和身份证明等材料。
3. 参与仲裁：仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述案件事实，提交证据，并回答仲裁员的提问。仲裁裁决一般会在受理申请之日起四十五日内作出，如果案情复杂，可能会延期，但延长期限不得超过十五日。
4. 后续行动：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

四、特殊途径：向法院申请支付令

如果公司拖欠薪水的事实清楚、债权债务关系明确且合法，您还可以直接向法院申请支付令。法院在审查符合条件后，会向公司发出支付令，要求其限期支付薪水。如果公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。

五、重要注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与薪水相关的证据至关重要。这些证据将有助于证明您的劳动关系以及公司拖欠薪水的事实。
2. 了解时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请及时主张您的权利，避免超过时效而面临不利后果。
3. 寻求法律援助：如果您因经济困难无法支付法律服务费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。他们将为您提供专业的法律帮助和指导。

综上所述，面对公司拖欠薪水的问题，您应通过多种途径积极维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。