结论前置：
- 一般情况下，对方无权直接要求您的公司扣工资。
- 若对方通过法律途径获得执行依据，并申请法院强制执行，则您的工资可能被依法扣划。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，工资是您的劳动所得，属于您的个人财产。在未经法律程序的情况下，任何单位或个人都无权擅自扣留或处分您的工资。
一、对方无权直接要求扣工资
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，除非有法律明确规定的情形（如法院判决、税务机关征收税款等），否则任何单位或个人都无权直接要求您的公司扣留您的工资。
- 实际操作：如果对方仅凭口头要求或未经法律程序的书面通知，就试图让您的公司扣留您的工资，这是不合法的。您的公司有权拒绝这种无理要求，并可以建议您通过法律途径解决纠纷。
二、若对方通过法律途径获得执行依据，则可能扣工资
- 法律程序：如果对方已经通过法律途径（如起诉、仲裁等）获得了对您债权的确认，并且获得了法院的判决或仲裁机构的裁决，那么对方就有权申请法院强制执行。在强制执行过程中，法院有权根据被执行人的财产状况，采取包括扣划工资在内的多种执行措施。
- 执行依据：在申请强制执行时，对方需要向法院提供您的财产信息，包括您的工作单位和工资情况。如果法院认为扣划您的工资是合理的执行措施，那么就会向您的公司发出执行通知书，要求公司协助扣划您的工资。
- 注意事项：即使在这种情况下，法院也会保留您必要的生活费用，不会将您的工资全部扣划。同时，您也有权向法院提出异议，说明自己的财产状况和执行措施的合理性。
三、建议与措施
- 积极应对：如果您收到了对方的起诉通知或法院的执行通知书，建议您积极应对，不要逃避或忽视。您可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权利和义务，以及应对策略。
- 保留证据：在与对方沟通或应对法律程序时，建议您保留好相关证据，如聊天记录、转账记录、合同等。这些证据可能对您的案件处理产生重要影响。
- 合法维权：如果对方的行为侵犯了您的合法权益，您可以通过法律途径进行维权。例如，您可以向法院提起诉讼或申请仲裁，要求对方承担相应的法律责任。
最后，如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。