结论：工资拖欠被起诉后，原则上不可以直接去对方家中索要工资，而应遵循法律程序，通过法院的裁决来解决工资拖欠问题。以下从多个角度进行分析：

一、法律程序的角度

一旦起诉，案件将进入司法程序，应遵循司法流程等待法院审理判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，法院会根据具体情况进行审理，并作出公正的判决。如果判决对方应支付工资，对方有义务按照判决履行支付义务。若对方拒绝履行，债权人可以申请法院强制执行，由法院采取相应的措施来确保工资的支付，如冻结账户、扣押财产等。因此，直接去对方家中索要工资的做法不妥，可能引发不必要的法律纠纷。

二、和解或主动支付的情况

当然，如果双方在起诉前达成了和解协议，或者对方愿意主动支付工资，那么可以与对方协商前往其家中收取工资。但这种情况需要在合法合规的前提下进行，并且最好有相关的书面协议或证明，以避免后续产生争议。例如，双方可以签订一份和解协议，明确支付金额、支付时间、支付方式等条款，并由双方签字确认。这样，在对方履行支付义务时，就有了明确的依据。

三、实际操作中的建议

1. 保留证据：在起诉前，务必保留好与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等。这些证据将在法院审理过程中起到关键作用，有助于证明你的主张。
2. 遵循法律程序：一旦起诉，应积极配合法院的工作，按照法院的要求提交证据、参加庭审等。不要试图通过非法手段来解决问题，以免加重自己的法律责任。
3. 申请强制执行：如果判决对方支付工资后，对方拒绝履行，应及时向法院申请强制执行。法院将采取一系列措施来确保工资的支付，包括但不限于冻结账户、扣押财产等。
4. 寻求法律援助：如果你在处理工资拖欠问题时遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

举例说明：假设你因工资拖欠问题向法院起诉了雇主，法院经审理后判决雇主支付你拖欠的工资。然而，雇主拒绝履行判决义务。此时，你可以向法院申请强制执行，法院将依法对雇主的财产进行查封、扣押或冻结等措施，以确保你的工资得到支付。在这个过程中，你不需要直接去雇主家中索要工资，而是通过法律程序来维护自己的权益。

后续思考：在处理工资拖欠问题时，除了遵循法律程序外，还可以考虑与雇主进行协商和解。如果双方能够达成一致意见并签订和解协议，那么问题可能会得到更快更妥善的解决。但无论如何，都应确保自己的行为合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。