结论：向法院起诉用人单位讨要工资，劳动者需缴纳每件10元的案件受理费，若经济困难可申请缓交、减交或免交。此外，起诉前需经过劳动仲裁程序，且可能涉及其他费用如证据保全费、鉴定费等，但这些费用通常由败诉方承担。
一、诉讼费用
案件受理费：
- 根据《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，劳动争议案件的受理费标准为每件10元。这一费用相对较低，旨在降低劳动者维权的经济门槛，确保他们能够承担得起诉讼成本，从而有效维护自身合法权益。
费用减免：
- 若劳动者面临经济困难，符合司法救助条件（如低保户、残疾人等），可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。法院会根据劳动者的具体情况进行审查，并作出相应决定，以保障经济困难的劳动者也能获得法律救济。
二、其他可能产生的费用
- 在诉讼过程中，劳动者可能还需承担证据保全费用、鉴定费用等其他费用。这些费用并非固定产生，而是根据案件的具体情况和需要来确定。通常，这些费用由申请方预交，最终由败诉方承担。因此，劳动者在决定起诉前，应全面评估自身经济状况和案件胜算，以做出明智的决策。
三、劳动仲裁前置程序
- 拖欠工资案件在起诉前通常需要经过劳动仲裁程序。这是劳动争议处理的一般程序要求，旨在通过仲裁方式先行解决争议，提高纠纷解决的效率。如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。这一程序设计既体现了对劳动者权益的保护，也确保了劳动争议能够得到公正、高效的解决。
四、操作流程与建议
准备起诉材料：
- 劳动者应准备起诉状、证据材料（如劳动关系证明、工资拖欠证明等）以及身份证明等关键材料。确保所有材料真实、完整且有效，以提高立案成功率。
确定管辖法院：
- 通常选择用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院作为管辖法院。
递交起诉材料并等待受理：
- 携带准备好的起诉状、证据材料及身份证明至有管辖权的法院立案窗口提交。法院将进行初步审查，可能要求补充或修改材料。如材料符合立案条件，法院将出具受理通知书，并告知缴纳诉讼费（一般为10元）。
参与开庭审理并等待判决：
- 劳动者应按时到庭参与开庭审理，遵守庭审纪律，清晰、准确地陈述案件事实和证据内容。庭审结束后，法院将作出判决，并以判决书形式送达双方。如对判决不服，可在规定期限内提起上诉。
申请执行：
- 若被告未在规定期限内履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、生效判决书等材料。法院执行部门将采取多种措施保障劳动者权益得以实现。
总结与建议：在追讨被拖欠的工资时，劳动者应综合考虑各种因素，选择最适合自己的维权途径。通过合理利用劳动仲裁和诉讼等法律手段，劳动者可以有效维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。