结论：不建议直接去拖欠工资者家中索要工资，这种方式可能引发不必要的冲突，且不一定能有效解决问题。以下是从多个角度为你详细分析的原因及建议：
一、法律角度
合法讨薪途径：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 直接去对方家中索要工资，并不属于法律规定的合法讨薪方式。这种方式可能侵犯对方的隐私权或住宅安宁权，甚至可能引发治安或刑事案件。
法律后果：
- 如果因索要工资而与对方发生冲突，导致对方受伤或财产受损，你可能需要承担相应的法律责任，如民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
二、实际效果角度
可能引发冲突：
- 直接去对方家中索要工资，很可能引发双方的激烈争执和冲突。这种冲突不仅不利于问题的解决，还可能加剧双方的矛盾，使问题变得更加复杂。
不一定能有效解决问题：
- 即使你成功进入了对方家中，对方也可能以各种理由拒绝支付工资，或者提出不合理的解决方案。这种方式缺乏法律保障和执行力，很难确保你能够顺利拿到应得的工资。
三、建议措施
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求对方给出明确的支付时间和方案。在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，虽然可能需要一定的时间和精力，但通常能够取得更好的效果。
总结与进一步行动建议：面对拖欠工资的问题，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。不要采取过激或违法的行为来索要工资，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。