拖欠工资不可以直接找对方家人要求支付。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 工资支付是雇主与劳动者之间的法律关系，具有相对性。这意味着，只有雇主（即拖欠工资的一方）有义务向劳动者支付工资，而雇主的家人并没有这样的法律义务。
   • 如果劳动者试图通过找雇主家人来追讨工资，这可能构成对雇主家人私人生活的干扰，甚至可能引发不必要的法律纠纷。

2. 合法维权途径角度：

   • 当遇到拖欠工资的情况时，劳动者应该通过合法的途径来维护自己的权益。这包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 这些合法途径能够确保劳动者的权益得到公正、有效的保护，而不会涉及到与问题无关的第三方（如雇主家人）。

3. 实际操作建议角度：

   • 首先，尝试与雇主进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对雇主进行调查，并督促其支付拖欠的工资。
   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，劳动者可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果劳动者擅自找雇主家人要求支付工资，并因此引发了纠纷或冲突，劳动者可能会面临法律责任，如侵犯他人隐私权、扰乱他人生活秩序等。
• 相反，如果劳动者通过合法途径来追讨工资，不仅能够有效地维护自己的权益，还能够避免不必要的法律风险。

综上所述，拖欠工资时，劳动者应该通过合法的途径来维护自己的权益，而不是直接找对方家人要求支付。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。