结论：拖欠工资找不到人，一般情况下报警可能不是最直接有效的解决方式，但报警可以作为一种辅助手段来尝试寻找拖欠工资的人，同时建议通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

详细分析：

1. 报警的作用与限制：

   • 作用：报警后，警方可以介入调查，尝试通过技术手段或调查询问等方式寻找拖欠工资的人。如果拖欠工资的行为涉嫌诈骗或其他违法犯罪活动，警方将依法进行刑事立案侦查。
   • 限制：然而，拖欠工资本身通常属于劳动纠纷范畴，并不直接构成刑事犯罪（除非涉及诈骗等特定情形）。因此，警方可能不会直接介入处理工资拖欠问题，而是建议通过劳动监察部门或劳动仲裁机构解决。

2. 劳动监察部门投诉：

   • 流程：你可以向当地的劳动监察部门投诉拖欠工资的情况。劳动监察部门将依法进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门可以采取进一步的行政措施，如罚款、列入黑名单等。
   • 优势：劳动监察部门是专门处理劳动纠纷的机构，具有专业的调查和处理能力，能够更有效地维护劳动者的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 流程：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力，裁决结果具有强制执行力。如果用人单位不履行裁决结果，你可以向法院申请强制执行。

4. 其他建议：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，确保收集足够的证据来证明拖欠工资的事实，如工资条、劳动合同、工作记录等。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些建议，但每个具体情况都可能有所不同。因此，在采取行动之前，咨询一位专业律师（比如我，赵君男律师，专注于劳动纠纷等领域）将是非常有帮助的。我可以根据你的具体情况提供更具体的法律建议和指导。

后续行动建议：

• 首先尝试通过劳动监察部门投诉来解决问题。
• 如果投诉无果，考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。