结论：离职后若公司拖欠工资，您完全有权去公司要求支付，这是您的合法权益。接下来，我将从多个角度为您详细分析这一问题。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得拖欠。
二、维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对拖欠工资的不满，并要求公司立即支付。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明以及与公司协商的记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对劳动仲裁裁决不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将有助于您证明公司拖欠工资的事实，以及您与公司之间的劳动关系。
及时行动：
- 一旦发现公司拖欠工资，您应尽快采取行动。拖延时间可能会使您的维权过程变得更加复杂和困难。
了解法律程序：
- 在维权之前，了解相关的法律程序和规定将有助于您更好地维护自己的权益。您可以咨询专业律师或者查阅相关法律法规来获取更多信息。
四、可能面临的法律后果
如果公司拖欠工资的行为被证实，公司可能面临以下法律后果：
- 支付拖欠的工资：公司必须支付拖欠您的全部工资。
- 支付赔偿金：根据相关法律法规，公司可能还需要支付您因拖欠工资而产生的赔偿金。
- 行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
总结与建议：离职后若公司拖欠工资，您完全有权去公司要求支付，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据、及时行动并了解法律程序将有助于您更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。