结论：已经离职且公司拖欠工资的情况下，您可以直接去公司找领导索要工资，但建议采取更为稳妥和有效的方式，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 直接找领导索要工资：

   • 从法律角度讲，您有权要求公司支付拖欠的工资，直接找领导索要工资是您的权利之一。
   • 然而，直接找领导可能面临一些实际困难，如领导不在、拒绝支付或拖延支付等。此外，如果双方情绪激动，还可能引发不必要的冲突。

2. 与公司协商：

   • 您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。
   • 协商时，可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在需要时证明您的权益。
   • 如果公司同意支付工资，最好要求公司出具书面承诺或签订还款协议，以确保公司按时履行支付义务。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝支付工资或拖延支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司必须履行支付义务。
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有法律效力和执行力。

法律建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以证明您的权益。
• 如果您选择直接找领导索要工资，请保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
• 如果公司拒绝支付或拖延支付工资，建议您及时采取法律手段维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果公司及时支付了拖欠的工资，则问题得到解决，您无需再采取其他行动。
• 如果公司拒绝支付或拖延支付工资，且您未及时采取法律手段维护自己的权益，可能会导致您无法及时获得应得的工资，甚至可能面临更大的经济损失。

行动指南：

1. 收集好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等。
2. 尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求。
3. 如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉。
4. 如果投诉后问题仍未得到解决，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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