结论：在要工资时被公司领导打了，您可以直接找公司，要求公司承担相应的责任，同时也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司责任角度
公司作为用人单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司作为用人单位，有义务保障员工的人身安全和合法权益。如果公司领导在要工资的过程中对您实施了暴力行为，这明显违反了公司的管理职责和法律义务。
- 您有权要求公司对此事进行调查，并采取必要的措施，如制止暴力行为、对涉事领导进行处罚、向您道歉并赔偿损失等。
公司可能面临的法律责任：
- 如果公司未能履行其管理职责，导致您受到伤害，公司可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿您的医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
- 在极端情况下，如果公司领导的行为构成犯罪（如故意伤害罪），公司还可能因管理不善而承担一定的行政责任或刑事责任（如单位犯罪中的相关责任）。
二、个人维权角度
报警处理：
- 您应立即报警，让警方介入调查。警方会根据实际情况对涉事领导进行处罚，并可能追究其刑事责任（如果行为构成犯罪）。
- 报警记录也是后续维权的重要证据。
收集证据：
- 您应尽可能收集与此次事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
法律途径维权：
- 如果公司未能给予您满意的答复或赔偿，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
- 在法律程序中，您可以要求公司承担民事赔偿责任，并可能要求涉事领导承担个人责任（如赔偿、道歉等）。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行沟通，表达您的诉求和期望。有时候，通过沟通可以更快地解决问题。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
保持冷静和理性：
- 在处理此类事件时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对您后续的维权产生不利影响。
最后，要工资时被公司领导打是一个严重的事件，您有权要求公司承担责任并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。