结论：在单位上班被打，劳动局（人力资源和社会保障局）可介入部分事项，但并非所有情况都直接找劳动局，需分情况处理。具体如下：

1. 若被打事件属于工作场所暴力且涉及劳动权益受损
   根据《劳动法》《劳动合同法》及《工伤保险条例》，若被打因工作原因引发（如因履行工作职责遭暴力伤害），或用人单位未提供安全劳动环境导致暴力事件发生，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。具体包括：

   • 要求用人单位承担责任：若用人单位未履行安全保障义务（如未安装监控、未制止冲突），可依据《安全生产法》第46条要求其整改并赔偿损失。
     
   • 申请工伤认定：若被打符合《工伤保险条例》第14条“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形，可向劳动局申请工伤认定，享受医疗费、伤残补助等工伤保险待遇。
     

2. 若被打事件属于治安或刑事案件
   若打人行为涉嫌违反《治安管理处罚法》（如殴打他人）或《刑法》（如故意伤害罪），应优先报警，由公安机关立案处理。劳动局无权直接处理治安或刑事案件，但可协助劳动者：

   • 要求用人单位配合调查：用人单位有义务提供监控录像、证人证言等证据。
     
   • 主张民事赔偿：在刑事案件中，劳动者可提起刑事附带民事诉讼，要求打人者赔偿医疗费、误工费等损失；若用人单位存在过错（如未及时制止），可依据《民法典》第1165条要求其承担补充责任。
     

3. 若涉及劳动争议（如被解雇、扣工资）
   若被打后用人单位以“违反纪律”等理由解雇劳动者，或扣发工资、奖金，可向劳动局申请劳动仲裁，主张：

   • 违法解除赔偿金：若用人单位无合法理由解雇，需支付2N倍经济补偿（N为工作年限）。
     
   • 补发工资：要求用人单位全额支付被打期间的工资及奖金。
     

行动建议：

1. 立即报警：保留报警回执、伤情鉴定报告等证据。
   
2. 收集证据：包括现场照片、视频、证人联系方式、医疗记录等。
   
3. 分情况处理：
   
   • 若需工伤认定或劳动仲裁，向单位所在地劳动局提交申请；
     
   • 若需追究打人者刑事责任，向公安机关报案；
     
   • 若需民事赔偿，可同步向法院起诉。
     

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。