可以找劳动局（劳动监察部门）投诉，但能否得到支持需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 罚款的合法性前提
   根据《劳动合同法》第九十条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在两种情况下可对员工进行经济处罚：
   

• 员工因故意或重大过失给用人单位造成直接经济损失，且处罚金额不得超过月工资的20%，同时扣除后工资不得低于当地最低工资标准；
  
• 员工违反规章制度中的明确处罚条款（如迟到、旷工等），但处罚金额需符合合理性原则（通常单次不超过月工资的5%）。
  若公司无法证明罚款符合上述条件（如未提供损失证据、规章制度未公示、罚款金额超标等），则属于违法克扣工资。

1. 投诉流程与证据准备
   

• 投诉渠道：向当地劳动监察大队提交书面投诉材料（或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线投诉），需提供劳动合同、工资条、罚款通知、公司规章制度等证据。
  
• 处理结果：劳动监察部门会调查核实，若认定违法，会责令公司限期退还罚款；逾期不退的，可申请法院强制执行，并可能对公司处以罚款。

1. 补充救济途径
   若劳动监察处理未达预期，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司返还罚款并支付经济补偿（如因罚款导致被迫离职的，可主张N倍经济补偿）。
   

建议行动步骤：

1. 收集罚款依据（如公司通知、工资条扣款记录）；
   
2. 核对公司规章制度是否经民主程序制定并公示；
   
3. 计算罚款金额是否超过月工资20%或当地最低工资标准；
   
4. 优先通过劳动监察投诉（效率较高），若未解决再申请仲裁。
   

如有进一步细节（如罚款原因、公司制度内容等），可向我补充说明，我会帮你分析具体风险点。