可以找劳动局（劳动监察部门）投诉，但需分情况判断罚款的合法性。根据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位无权随意对员工进行罚款，具体分析如下：

1. 若罚款缺乏法律依据或规章制度支撑
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位的规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知劳动者，且内容不得违反法律强制性规定。若公司未履行上述程序，或罚款理由不在规章制度范围内（如“上班玩手机罚款180元”但制度未明确规定），则属于违法克扣工资，您可向劳动监察部门投诉，要求公司返还罚款并可能面临行政处罚。

2. 若罚款符合法定情形但金额超限
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，仅当员工因本人原因给公司造成经济损失时，公司可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若公司以“迟到”“未完成业绩”等非经济损失理由罚款，或罚款金额超过工资比例限制，同样属于违法，您可投诉并主张返还。

3. 若罚款基于合法有效的规章制度
   若公司规章制度明确规定了罚款情形（如“旷工一天扣三天工资”）、程序（如告知员工并签字确认）且不违反法律强制性规定（如罚款金额合理），则可能被认定为合法。但此类规定在实践中极易引发争议，您仍可向劳动监察部门咨询具体合法性，或通过劳动仲裁主张权益。

行动建议：

• 收集证据：保留罚款通知、工资条、公司规章制度等书面材料；
  
• 投诉渠道：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或人社局官网查询地址），或申请劳动仲裁（需在1年内提出）；
  
• 注意事项：投诉时需明确公司名称、罚款时间、金额及理由，避免口头陈述无证据支持。
  

若您需进一步分析具体情形或协助准备投诉材料，可直接向我咨询。