您好，针对您提出的“厂里面罚款是否可以找劳动局”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，我们需要明确的是，用人单位并非行政机关，它并不享有行政处罚权。根据《工资支付暂行规定》第十六条以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位仅能就员工迟到、未提供劳动等对应时段扣减工资，而且扣减后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。如果用人单位进行了一次性高额罚款，这实际上属于变相克扣工资，如果这种罚款行为没有经过民主程序制定、公示，并且缺乏合理的制度依据，那么它就构成了违法行为。
针对您的情况，如果厂里面的罚款超过了法律规定的范围，您有权采取以下措施：
书面要求公司返还被扣款项：您可以向公司提出书面申请，要求返还被非法扣除的款项。
向劳动监察部门投诉：如果公司逾期未返还，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动局或劳动监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，以保护您的合法权益。
提起劳动争议仲裁：除了投诉外，您还可以选择提起劳动争议仲裁，主张退还被扣的款项。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，以维护您的劳动权益。
综上所述，如果厂里面的罚款行为违反了法律规定，您完全有权向劳动局等相关部门进行投诉和寻求帮助。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。