公司罚款100元，员工可以向劳动行政部门（劳动局）投诉，且公司此举可能涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：
- 公司罚款的合法性分析
根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非存在以下法定情形：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿（但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准）；
- 劳动者违反规章制度，但规章制度需满足三个条件：
- 内容合法（不违反法律强制性规定）；
- 经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
- 已向劳动者公示或告知。
若公司罚款不符合上述情形，则属于违法行为。
- 员工维权途径
- 向劳动行政部门投诉：
员工可携带劳动合同、工资条、罚款通知等证据，向当地劳动监察大队投诉（即劳动局）。劳动行政部门将依法调查，若查实公司违法，会责令限期支付工资、加付赔偿金（50%-100%），甚至对公司行政处罚。
- 申请劳动仲裁：
若投诉未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司返还罚款并赔偿损失。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
- 提起诉讼：
对仲裁结果不服的，员工可在15日内向法院起诉，通过司法程序维护权益。
- 注意事项
- 证据收集：保留罚款通知、工资条、考勤记录、公司规章制度等材料，证明罚款事实及公司违法性。
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 协商优先：可先与公司协商，若公司态度恶劣或拒绝改正，再启动法律程序。
总结：公司罚款100元若无法定依据，员工有权向劳动局投诉，并通过法律途径要求返还罚款。建议优先协商，协商不成及时维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。