被公司罚款100元，一般情况下不可以直接申请劳动仲裁，但特定情况下可以。

首先，我们需要明确，公司对员工进行罚款，必须基于合法的理由和程序。在大多数情况下，公司内部的罚款制度应当与员工的违规行为相对应，并且需要遵循劳动法律法规的规定。如果公司无故或违法地对员工进行罚款，那么这种行为可能构成对员工权益的侵犯。

然而，对于是否可以因被罚款100元而申请劳动仲裁，我们需要考虑以下几个因素：

1. 罚款的合法性：如果公司能够证明罚款是基于合法的理由和程序进行的，比如员工违反了公司规章制度或劳动纪律，并且这些规章制度或劳动纪律已经过员工同意或公示，那么员工通常难以以罚款为由申请劳动仲裁。

2. 罚款的金额：在一般情况下，100元的罚款金额相对较小，可能不足以构成对员工权益的重大侵犯。因此，如果仅因这一小额罚款就申请劳动仲裁，可能会被视为过于轻微而不予受理。

3. 其他因素：除了罚款的合法性和金额外，还需要考虑其他因素，比如公司是否存在其他违法行为、员工是否受到了不公正待遇等。如果这些因素与罚款相结合，构成了对员工权益的严重侵犯，那么员工就有可能成功申请劳动仲裁。

特定情况下，如果公司罚款行为确实存在违法或不当之处，员工可以考虑通过以下途径维护自己的权益：

• 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 寻求内部解决：如果沟通无果，可以尝试通过公司内部的投诉或申诉机制来解决问题。
• 申请劳动仲裁：如果公司内部无法解决问题，并且员工认为自己的权益受到了严重侵犯，那么可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

总之，被公司罚款100元是否可以申请劳动仲裁，需要根据具体情况来判断。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，并且有足够的证据来支持自己的诉求，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。