员工被公司罚款时，是否可以告公司，这主要取决于罚款的合法性以及具体情况。以下是对此问题的详细解答：
一、公司罚款的合法性
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并未明确赋予用人单位（即公司）对员工进行罚款的权利。因此，从一般原则出发，公司无权随意对员工进行罚款。
特殊情况：
- 尽管一般原则如此，但在某些地方性法规中，可能允许用人单位对违反规章制度的员工进行一定的经济处罚。然而，这种处罚方式和标准通常会有明确规定，且不得违反国家法律法规。例如，某些地区可能规定，在员工严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失时，公司可以要求员工进行赔偿，但这种赔偿并不等同于罚款，且需符合法律规定。
二、员工赔偿与罚款的区别
- 当员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司有权要求员工进行赔偿。这种赔偿是基于员工实际造成的损失进行追偿，与罚款有本质区别。赔偿的金额和方式需符合法律规定，且通常需与员工进行协商或通过法律程序确定。
三、员工应对公司罚款的策略
了解法律法规：
- 员工应首先了解自己所在地区的法律法规，明确公司是否有权对自己进行罚款。如果公司无权罚款，员工可以拒绝支付。
与公司协商：
- 如果员工认为公司的罚款不合理或违法，可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
申请调解或仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护员工的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，员工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行判决，确保员工的合法权益得到保护。
四、特殊情况下的合法扣款
- 除了员工赔偿的情况外，还有一些特殊情况下公司的类似扣款可能不被认定为违法。例如，公司依据合法有效的规章制度，在员工同意的情况下进行的某些扣款（如培训费、住宿费等）。但这些扣款也需符合相关法律法规的规定，并确保不侵犯员工的合法权益。
总结
公司在对员工进行罚款或扣款时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如果公司随意对员工进行罚款或扣款，且不符合法律规定，员工完全有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，员工也应了解并遵守公司的规章制度和法律法规，共同维护和谐的劳动关系。因此，如果员工被公司非法罚款，完全有权告公司并维护自己的合法权益。