针对您提出的“违反公司规章制度被罚款是否可以告”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，企业规章制度中不可以直接规定罚款作为对员工的处罚措施。罚款是行政处罚的一种形式，其行使主体具有法定性，通常只能由行政机关或法律授权的机构行使。企业作为民事主体，并不具备在规章制度中设定罚款的权力。因此，如果企业规章制度中直接规定了罚款条款，并据此对员工进行罚款，这一条款很可能被认定为无效。

接下来，我们分析一下如果企业确实对员工进行了罚款，员工应该如何应对：

1. 要求返还罚款： 员工有权要求企业返还被扣除的罚款款项，因为这一行为缺乏法律依据。企业无权在规章制度中设定罚款，并据此对员工进行经济处罚。

2. 了解罚款的合法性： 员工应仔细审查企业的规章制度，确认罚款条款是否合法有效。如果规章制度中的罚款条款违反了法律法规的规定，员工可以据此提出异议。

3. 寻求法律途径解决： 如果企业拒绝返还罚款，或者员工认为企业的罚款行为侵犯了自己的合法权益，员工可以通过法律途径解决纠纷。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。

此外，我还想提醒您的是，虽然企业不能直接对员工进行罚款，但在特定情况下，如员工因故意或重大过失给企业造成经济损失时，企业可以依据《工资支付暂行规定》要求员工赔偿经济损失。这种赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

最后，我建议您在面对此类问题时，保持冷静和理性，先与企业进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议您在今后的工作中，严格遵守企业的规章制度，避免给自己和公司带来不必要的麻烦。