当您被公司罚款500元时，首先需要明确的是，公司并不具备随意罚款的权力。根据我国《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，用人单位不得对员工进行随意的经济处罚。接下来，我将为您详细分析公司罚款行为的合法性，以及您可以采取的法律途径来维护自己的权益。
公司罚款行为的合法性分析
合法情形：
- 在极少数特定情况下，如果公司的规章制度中明确规定了某些违纪行为对应的罚款措施，并且这些规章制度的制定程序完全合法（例如，经过了民主程序制定，并且已经向所有劳动者进行了公示），同时罚款金额也是合理且不违反法律法规的强制性规定的，那么这种罚款行为可能被视为合法。但这种情况非常罕见，且必须满足一系列严格的法律要求。
不合法情形：
- 在实践中，很多公司的罚款行为都是不合法的。比如，公司没有相关合法有效的规章制度作为罚款的依据就擅自进行罚款；或者虽然公司有制度，但该制度的制定并未履行法定程序，也未向员工进行公示告知；又或者罚款金额过高，明显不合理等。这些行为都属于违法行为，您作为员工有权进行维权。
您可采取的法律途径
与公司沟通协商：
- 作为首选方式，我建议您先尝试与公司进行沟通协商。您可以指出公司罚款行为可能存在的不合理或不合法之处，并要求公司撤销罚款决定并返还罚款金额。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。对于公司违法罚款的行为，劳动监察部门可以责令其改正，并给予相应的处罚。在投诉时，您应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、罚款通知等，以证明劳动关系及罚款事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出，并提交书面申请书及相关证据材料。在仲裁过程中，您应充分阐述自己的主张，并提供充分的证据支持。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁的裁决结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需按照法律规定提交起诉状及相关证据材料，并积极参与庭审活动。
特别注意事项
- 在维权过程中，请始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击。
- 保留好所有与罚款相关的证据材料，如劳动合同、工资条、罚款通知、工作证等，以便在需要时提供证明。
- 了解并熟悉相关法律法规及维权途径，确保自己的权益得到有效保障。
综上所述，面对公司的罚款行为，您有权了解自己的合法权益并采取相应的应对措施。通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以依法维护自己的合法权益不受侵犯。