当公司对你进行500元的罚款时，你完全有权提出投诉或申诉，因为公司在法律上并不具备对员工进行罚款的权力。以下是对此问题的详细解答：
一、公司罚款的合法性
公司不具备罚款权力：
- 罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关，如行政执法机关来执行。
- 公司作为商业性质的企业组织，并不具备实施罚款的权限。因此，公司对你的罚款行为在法律上是无效的。
法律依据：
- 根据《行政处罚法》第二条，行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。这表明，只有行政机关才有权进行罚款。
- 我国相关法律中并未规定用人单位可以对员工进行罚款，因此公司罚款行为并无法律依据。
二、投诉或申诉的途径
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司违反了国家规定，对员工进行了罚款，你可以向当地的劳动行政部门投诉。
- 投诉电话通常是12333，你可以详细说明情况，并提交相关资料等待处理。
- 劳动行政部门会依法对公司进行处理，如果公司没有特别的原因，可能会在劳动行政部门的压力下及时纠正其不当行为。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁申请书需要载明你和公司的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。
- 仲裁庭会进行调解和裁决，如果你对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
向人民法院提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁委员会作出的裁决结果仍感不满，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程包括立案、庭前准备、开庭审理和裁判等步骤。
三、维权时需要注意的事项
保留证据：
- 在维权过程中，你需要保留好所有与公司罚款相关的证据，如罚款通知、转账记录等。
- 这些证据将有助于你证明公司的罚款行为是不合法的。
了解法律法规：
- 在维权前，建议你详细了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
及时咨询专业人士：
- 如果你在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以及时咨询律师或劳动法律专业人士的意见。
综上所述，当你被公司罚款500元时，你有权提出投诉或申诉。你可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据并了解相关法律法规和政策。