针对您在公司被罚款500块钱是否可以去劳动局“告”的问题，这里需要明确一点：劳动者不能直接向劳动局“起诉”，但您完全可以通过合法途径向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。下面我将为您详细分析：

一、公司罚款的合法性

公司作为民事主体，并不具备行政处罚权。因此，它直接对员工进行罚款处罚是违法的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非是在法律明确允许扣除的情形下。此外，如果公司自行制定的罚款制度未经民主程序制定（比如未经过职工代表大会讨论通过）并向劳动者公示告知，那么该制度对劳动者是不具有法律效力的。

二、投诉与维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 当您面对不合理的罚款时，首先应该向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并会对违法罚款行为进行纠正，责令公司退还克扣的工资。
   • 投诉时，您可以拨打12333热线，或者收集相关证据（如罚款通知、工资条等），向劳动行政部门提交书面投诉申请，并附上这些证据材料。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者您对处理结果不满意，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司返还罚款，并可能支付相应的利息等。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果仍然不服，那么您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

三、公司规章制度的合理性

虽然公司的罚款行为可能不合法，但出于安全、管理等方面的考虑，公司制定的一些规章制度（如在特定区域严禁吸烟）是合理且必要的。作为劳动者，我们应该遵守公司的这些合理规定。如果确实因为违反了这些规定而受到了公司的批评教育或警告等合理处理，我们应该接受并改正。但是，公司不能采取罚款等违法手段来处理。

总结

面对公司的不合理罚款，您应该积极维护自己的合法权益，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来解决问题。同时，您也应该遵守公司的合理规章制度，共同维护良好的工作环境和安全秩序。希望这些信息能对您有所帮助！