工作中被罚款是否可以找劳动局，需分情况讨论：
- 公司罚款的合法性基础
根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位无权随意对员工进行罚款。法律仅允许两种例外情形：
- 员工因故意或重大过失给公司造成直接经济损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准；
- 员工违反规章制度且规章制度经民主程序制定、公示，并明确约定罚款条款（但实践中，法院对“罚款”的合法性审查严格，多数情况下更倾向于认定为“扣减绩效”等变通方式）。
若公司罚款不符合上述条件（如未造成实际损失、规章制度未公示、罚款金额超标等），则属于违法行为，员工可向劳动局投诉。
- 劳动局的介入范围
劳动局（劳动监察大队）主要处理行政违法行为，若公司存在以下行为，员工可投诉：
- 未经民主程序制定罚款制度；
- 罚款金额超过工资20%或低于最低工资标准；
- 以罚款名义克扣工资且无法证明损失；
- 罚款后未出具书面凭证或拒绝说明理由。
投诉后劳动局可能采取的措施：责令公司限期整改、退还罚款、罚款（对公司）、将公司列入失信名单等。
- 其他维权途径
若劳动局处理未达预期，员工可进一步：
- 申请劳动仲裁：主张公司返还罚款、支付经济补偿金（如因罚款被迫离职）；
- 起诉至法院：若仲裁结果不利，可向法院提起民事诉讼，要求确认罚款无效并赔偿损失。
行动建议：
- 收集证据：罚款通知、工资条、规章制度、损失证明（如有）、沟通记录等；
- 先与公司协商，要求出具书面罚款依据；
- 协商无果后，向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料）；
- 若问题复杂，可直接向我咨询具体操作流程。