您好，针对您提出的“无理罚款可以告劳动局吗”这一问题，我给出以下详细解答：

公司不合理的罚款，劳动者确实可以找劳动局。具体来说，如果认为公司的罚款行为不合理，您有权向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。以下是具体的操作步骤和建议：

1. 准备证据材料：

   • 在申请劳动仲裁之前，您需要准备充分的证据材料来证明公司罚款的不合理性。这些证据可能包括罚款通知、工资单、劳动合同等。确保这些证据能够清晰地展示罚款的具体情况以及您认为其不合理的原因。

2. 提交仲裁申请书：

   • 向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。在申请书中，您需要明确仲裁请求和事实理由，即详细说明公司的罚款行为如何违反了劳动法律法规，并阐述您的诉求。

3. 等待开庭审理：

   • 劳动仲裁委员会将依法受理您的仲裁申请，并安排开庭审理。在庭审过程中，您和公司都有机会进行陈述和辩论。确保在庭审时保持冷静，有条理地阐述自己的观点和诉求。

4. 接受仲裁裁决：

   • 劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出公正的仲裁裁决。如果您对裁决结果满意，可以据此要求公司履行相应义务。如果不服裁决结果，您还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径来寻求救济。

此外，需要强调的是，劳动局具有监督和管理用人单位劳动用工行为的职责。如果您认为公司的罚款行为违反了劳动法律法规，也可以直接向劳动局反映情况。劳动局将依据相关劳动法律法规对公司的行为进行审查和评估，如果确属不合理且违反了劳动法律法规，劳动局将责令公司改正，并要求其返还不合理收取的罚款。

总之，面对公司不合理的罚款行为，您完全有权利也有途径去维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。