公司无缘无故罚款是违法的，员工完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析和建议：
一、法律依据
罚款权力的归属：
- 在我国法律体系中，罚款是一种行政处罚措施，只能由特定的行政机关或经法律授权的组织在法定职权范围内实施。企业作为普通的民事主体，并不具备行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。
工资保护：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无缘无故罚款属于无故克扣工资的行为，违反了该法律规定。
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。公司未经合法程序擅自罚款，即未能按照劳动合同约定支付劳动报酬，也违反了劳动合同法的规定。
二、维权途径
与公司沟通：
- 首选方式：员工应首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，指出罚款的不合理性，并要求公司给出合理解释和依据。通过友好协商，有可能达成双方满意的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉流程：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门（如劳动管理监察大队）投诉公司的随意罚款行为。投诉时需提供相关证据，如罚款通知、工资单等。
- 处理结果：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。如果查实公司存在违法行为，将会责令公司限期退还罚款，并可能对公司处以额外的行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 申请条件：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或希望寻求更迅速的解决方式，员工可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请材料：申请时需提交申请书、相关证据材料以及劳动争议仲裁委员会要求提供的其他材料。
- 仲裁结果：劳动仲裁委员会将对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果仍不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 诉讼流程：在拿到仲裁裁决书后15日内，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需要提供更多详细的证据和材料，以证明公司存在乱罚款的行为。
- 法院判决：人民法院将根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和事实证据进行审理，并作出公正的判决。
三、建议与注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，员工应保留好相关证据，如罚款通知、工资单、沟通记录等，以便更好地证明自己的主张。
- 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。
- 避免过激行为：在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，公司无缘无故罚款是违反法律规定的，员工完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在与公司沟通无果的情况下，员工可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。